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- [학과] 조윤정 학생, 2024 국가직 지역인재 7급 공무원 합격
- [학과] 글로벌행정학과 사무실입니다. 우리 학과 조윤정 학생이 2024 국가직 지역인재 7급 공무원 모집에 최종 합격되었습니다. 합격을 진심으로 축하합니다.
- 글로벌행정학과 2024.06.17
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- [학과] 김판석 명예교수님 '행정조직행태론' 출간 소식
- 김판석 명예교수님께서 집필하신 [행정조직행태론] 서적이 출간되어 안내해 드립니다. 서적명: 행정조직행태론(초판) 저자: 김판석, 최무현, 김주경, 박지형, 고대유(공저) ISBN: 979-11-93058-25-1(93350) 발행일: 2024년 3월 2일(윤성사) <행정조직행태론 머리말> 조선의 거상 임상옥(林尙沃, 1779~1855)이 금과옥조처럼 마음에 새긴 것 중의 하나가 ‘상즉인(商卽人)’이었다고 한다. 이는 “장사는 곧 사람이며 사람이 곧 장사”라는 말이다. 이 말을 기업의 경영이나 정부의 행정에 응용하면, “경영은 곧 사람이다(經營卽人)” 혹은 “행정은 곧 사람이다(行政卽人)”라고 말할 수 있다. 기업조직이건 정부조직이건 조직관리와 목표 달성의 성패가 사람에게 달려 있으므로 사람을 잘 이해하며 관리하는 것이 성공의 관건임은 자명하다. 그런데 행정학의 여러 과목 중에서 사람을 이해하는 데 특화된 과목을 든다면 조직행태론이 아닐까 싶다. 왜냐하면 조직행태론은 사람의 행태를 개인 차원, 집단 차원, 그리고 조직 차원에서 두루두루 논의하는 분야이기 때문이다. 그래서 이 책을 준비하면서 사람의 마음과 행동에 관련된 질문들을 살피며 집필하고자 노력했으며, 이러한 질문들은 앞으로도 저자들이 계속 상기해야 할 과제라고 생각한다. 행정학 발전 초기에 발행된 조직행태론은 조직행태와 관련된 주제들을 차례대로 설명하는 형태였다. 그런데 지금은 세 가지의 분석 수준(개인, 집단, 조직)을 중심으로 책을 편제해 개인 수준, 집단 수준, 그리고 조직 수준으로 나눠 조직행태를 논의하는 것이 국내외적으로 통용되는 조직행태론의 구성 체계라고 할 수 있다. 따라서 이 책도 이러한 분석 수준을 기본으로 삼아 책을 구성했다. 아울러 시스템 차원의 분석 틀을 바탕으로 각 편마다 논의되는 주제를 투입, 과정, 결과라는 틀 속에서 연계하려고 했다. 그리고 조직행태론의 의의와 학문적 성격 등에 관한 것은 제1장에서 다루고 있으며, 여기서 긍정심리학(positive psychology)의 발전에 따른 긍정조직행태(positive organizational behavior: POB)에 대한 것도 부분적으로 다뤘는데, 이러한 새로운 관점은 앞으로도 계속 수용해 반영하도록 하겠다. 조직행태론은 조직학을 학습하는 데도 필요하지만, 인사행정론의 선수 과목이나 심화 과목용으로도 유용하다. 미국에서 널리 알려진 한 조직행태론 교과서의 마지막 편에 조직 변화(Organizational Change)와 더불어 인적자원 정책과 실제(Human Resource Policies & Practices)라는 별도의 장이 포함돼 있다(Robins & Judge, 2018). 이를 보면, 조직행태론은 조직학은 물론이거니와 인사행정의 발전을 위해서도 필독서라고 볼 수 있으며, 이는 조직행태론과 인사행정론을 여러 해 동안 강의하면서 느낀 바이기도 하다. 조직행태론에 해당하는 영어 제목은 Organizational Behavior(OB)인데, 우리나라의 경영학 분야에서는 조직행동론 혹은 조직행위론으로 명명하고 있다. 그런데 행정학 분야에서는 전통을 존중해 조직행태론이라는 명칭을 대체로 유지하고 있으며, 조직행태론 교과서도 늘어난 상태이므로 이를 따르기로 한다. 다만, 행정학 분야의 조직행태론이라는 점을 구별하고자 이 책의 제목을 행정조직행태론으로 정했다. 이 책은 집단지성의 산물이다. 학문적 선배들과 동료들이 조직행태론의 발전에 이바지한 점을 존중하며, 이 책도 그러한 기반 위에서 나온 것이라고 할 수 있다. 그리고 경영학 분야의 조직행태론과 구별하기 위해 행정조직의 조직행태를 염두에 두고 집필했다. 그래서 가능한 한 논의 주제와 실제 사례 등을 행정조직에서 찾으려고 노력했다. 앞으로도 이러한 노력을 계속할 것이다. 책 집필은 5인이 역할을 나눠 진행했으며, 자세한 역할 분담 내용은 다음과 같다: 김판석(1장, 2장, 3장, 5장), 최무현(4장, 11장, 14장), 김주경(9장, 10장, 13장), 박지형(8장), 고대유(6장, 7장, 12장, 15장). 이 책은 5인이 공저한 것이므로 문체와 구성 등 여러 측면에서 통일성이 떨어지는 부분도 있을 것이다. 이러한 것은 앞으로 개정판을 통해 합심해 보완해 나가도록 하겠다. 끝으로, 행정조직행태론의 출판을 위해 노고를 아끼지 않은 윤성사의 정재훈 대표에게 이 자리를 빌려 감사의 인사를 드린다. 2024년 1월 저자들을 대표해서 김판석 <행정조직행태론 차례> 제1편 조직행태의 이해 제1장 조직행태론의 의의와 성격 제2편 개인 수준의 조직행태 제2장 지각과 학습 제3장 성격과 조직행태 제4장 태도와 가치 제5장 동기부여 제6장 스트레스 관리 제7장 조직몰입, 직무만족과 조직침묵 제3편 집단 수준의 조직행태 제8장 집단과 팀 제9장 의사소통 제10장 의사결정 제11장 리더십 제12장 권력과 정치 제13장 갈등관리 제4편 조직 수준의 조직행태 제14장 조직문화 제15장 조직 변화와 변화관리
- 글로벌행정학과 2024.02.13
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- [학과] 김판석·최무현·한유성 교수님 '인사행정론' 출간 소식
- [학과] 김판석·한유성 교수님 '인사행정론' 출간 소식 글로벌행정학과 사무실입니다. 우리 학과 김판석 교수님과 한유성 교수님께서 집필하신 인사행정론 서적이 출간되어 안내드립니다. 서적명: 인사행정론(개정판) 저자: 김판석, 최무현, 한유성 (공저) ISBN: 978-89-18-91400-8 (93350) 발행일: 2023. 03. 15(법문사) 개정판 머리말 인사행정론 개정판을 내며 보완한 점은 다음과 같다. 첫째, 우리나라 인사행정교과서에서 처음으로 다루게 된 제15장의 ‘보건안전과 재해보상’에 대한 설명을 보완하였다. 2018년에 제정한 공무원재해보상법에 근거한 공무원 재해보상을 좀 더 체계적으로 설명하며 공무상 재해보상 심사체계와 인정범위 등을 보완하였다. 둘째, 제2장을 ‘인사행정의 법적 체계와 보호’라는 명칭으로 수정하고, 직원보호차원에서 직장 내 차별금지와 관련된 개별법(남녀고용평등법, 장애인차별금지법, 고령자고용법, 기간제법, 외국인고용법 등)에 대한 논의를 추가하였다. 또한 국회의 입법과정에서 논란이 되고 있는 포괄적 차원의 차별금지법안에 대한 법률적 맥락도 살펴보며 평등고용에 관한 법적 체계(legal framework of equal employment)를 보충하였다. 셋째, 인사행정의 제도적 기반(직업공무원제, 엽관제, 실적제, 계급제, 직위분류제 등)을 설명하며 우리의 역사적 제도발전에 대해서도 보충하였다. 넷째, 제5장 ‘대표관제와 다양성 관리’에서 다양성 관리 내용을 보완하였으며, 균형인사제도의 실상을 최신 자료로 모두 업데이트하였다. 다섯째, 새로 변경된 인사제도 등을 반영하였다. ‘공무원 성과평가 등에 관한 규정’의 개정(2022년 12월)으로 승진후보자 명부 작성 시에 근무성적평가 점수의 90퍼센트와 경력평정 점수의 10퍼센트를 반영함으로써 실적주의를 강화하였는데, 이를 제12장 ‘성과평가’에 반영하였다. 또한 공채시험제도의 변화사항(응시연령 통일, 5급공채시험의 2차 시험 선택과목 폐지 예정, 한국사검정시험 인정기간 폐지, 지역인재와 지방인재 인정범위 확대 등)을 제8장 ‘인력계획, 모집과 선발’에 반영하였다. 마지막으로, 제11장 ‘역량기반 인적자원관리’에서 역량기반 교육과정에 대한 논의를 수정 보완하였다. 또한 저출산․고령화 극복을 위해 맞춤형 복지제도에 새로 추가된 사항(첫째자녀 출산축하점수 부여 등)을 제14장 ‘공무원복지와 연금’에 반영하였다. 개정판 목차 제1편 인사행정의 성격 제1장 인사행정의 의의와 맥락 제2장 인사행정의 법적 체계와 보호 제2편 인사행정의 제도적 기반 제3장 직업공무원제, 엽관제, 실적제 제4장 계급제와 직위분류제 제5장 대표관료제와 다양성 관리 제6장 인사기관 제7장 공무원 구분 제3편 인재확보와 임용 제8장 인력계획, 모집과 선발 제9장 공무원 이동과 경력개발 제4편 인적자원개발 제10장 교육훈련과 개발 제11장 역량기반 인적자원관리 제12장 성과평가 제5편 보 상 제13장 보수관리 제14장 공무원복지와 연금 제15장 보건안전과 재해보상 제6편 규범과 공무원 관계 제16장 공무원노동조합과 노사관계 제17장 공무원의 권리와 의무 제18장 공직윤리와 징계
- 글로벌행정학과 2023.04.04
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- [학과] 이동경(한국관광공사)·배한준(한국국제협력단) 졸업생 임용 소식
- [학과] 12학번 이동경(한국관광공사)·13학번 배한준(한국국제협력단) 학생 취업 소식 글로벌행정학과 사무실입니다. 우리 학과 이동경 및 배한준 학생이 한국관광공사와 한국국제협력단에 최종 임용되었습니다. 임용을 진심으로 축하합니다.
- 글로벌행정학과 2021.12.10
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- [학과] 한상일 교수님, 2020학년도 우수업적교수상 연구부문 최우수 수상
- [한상일 교수님] 2020학년도 우수업적교수상 최우수 수상 우리 학과 한상일 교수님께서 2020학년도 우수업적교수상(연구부문)에서 최우수상을 수상하셨습니다. 진심으로 축하드립니다!
- 글로벌행정학과 2021.09.29
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- [학과] 김판석·한유성 교수님 '인사행정론' 출간 소식
- [학과] 김판석·한유성 교수님 '인사행정론' 출간 소식 글로벌행정학과 사무실입니다. 우리 학과 김판석 교수님과 한유성 교수님께서 집필하신 인사행정론 서적이 출간되어 안내드립니다. 서적명: 인사행정론 저자: 김판석, 최무현, 한유성 (공저) ISBN : 978-89-18-91207-3 발행일: 2021.08.20 정 가: 34,000원 구매처: http://book.interpark.com/product/BookDisplay.do?_method=detail&sc.prdNo=353494819
- 글로벌행정학과 2021.08.23
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- [김판석 교수님] Public Service Distinguished Alumni Award 수상 소식
- [김판석 교수님] Public Service Distinguished Alumni Award 수상 소식 우리 학과 김판석 교수님께서 Florida International University (FIU) 행정대학원으로부터 Public Service Distinguished Alumni Award 수상이 예정되어 있습니다. 자세한 내용은 아래 포스터를 참고하여 주시고, 시상식을 시청하고자 하는 학생또한 아래 안내를 참고하시기 바랍니다. 교수님, 축하드립니다! You are cordially invited to a virtual award ceremony scheduled at 7:30pm (Miami EST time), August 18, 2021. Please join the Zoom Award Ceremony via https://fiu.zoom.us/s/97815058039 and you will be invited to address our new MPA and Ph.D. students during the award ceremony. 글로벌창의융합대학 글로벌행정학과
- 글로벌행정학과 2021.08.16
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- [학과] 정채연 학생, 2021 국가직 지역인재 7급 공무원 합격
- 글로벌행정학과, 2021 국가직 지역인재 7급 공무원 합격자 배출 우리 학과 정채연 학생이 2021 국가직 지역인재 7급 공무원에 최종 합격하였습니다. 진심으로 축하합니다. 인사혁신처는 지난 6월, ‘2021년도 지역인재 7급 수습직원 선발시험’의 최종합격자 160명의 명단을 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)를 통해 발표했다. 이 가운데 미래캠퍼스에서는 행정분야에 정채연(글로벌행정학과) 학생이 최종 합격했다. 미래캠퍼스는 최근 5년간 국가직 지역인재 7급 합격자를 총 22명 배출했으며, 국가직 지역인재 7급 스터디 운영, 국가직 지역인재 7급 수습직원 선발 설명회, 선배와의 멘토링, 합격자 특강 등 체계적인 교육프로그램을 통해 지원해오고 있다. 한편, 지역별 인재 채용을 위해 2005년 도입된 ‘지역인재 7급 수습직원 선발시험’은 학사학위를 수여할 수 있는 학교로부터 추천을 받은 학과성적 상위 10% 이내 졸업자 또는 예정자를 대상으로 필기시험(PSAT·헌법)과 서류전형, 면접시험 등을 거쳐 선발되며, 내년 상반기 중 공직 적응과 직무능력 향상을 위한 기본교육을 이수한 후 중앙행정기관에서 수습 근무를 진행할 예정이다. 수습 근무 기간은 약 1년이며, 수습 근무 종료 시기에 업무수행평가를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 최종 임용될 예정이다. 글로벌창의융합대학 글로벌행정학과
- 글로벌행정학과 2021.07.05
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- [퇴임식] 김판석 교수님 퇴임감사예배 일정 안내 (6.9)
- [퇴임식] 김판석 교수님 퇴임감사예배 일정 안내 (6.9) 글로벌행정학과 사무실입니다. 우리 학과 김판석 교수님의 퇴임 감사예배 일정을 다음과 같이 안내드립니다. 일 시: 2021. 06. 09. 수요일 오후 5시 ~ 장 소: 연세대학교 미래캠퍼스 대학교회 소예배실 자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바라며, 코로나-19로 인해 50명까지만 식장 입장이 가능합니다. 이외 인원은 로비에서 대기해야 하오니 참고 바랍니다. * 방문하고자 하는 자는 반드시 마스크를 착용하여 방문합니다. 글로벌창의융합대학 글로벌행정학과
- 글로벌행정학과 2021.06.05
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- [학과] 18학번 이예진 학생, 블링컨 미 국무부장관과의 간담회
- [학과] 18학번 이예진 학생, 블링컨 미 국무부장관과의 간담회 우리 학과 18학번 이예진 학생이 3월 18일 서울 용산구 아메리칸센터에서 진행된 토니 블링컨 미 국무부장관과의 '한국청년리더 라운드테이블'에 참가했다. 대학생뿐만 아니라 고등학생, 대학원생 등 100여명의 대한민국 청년 지도자들과 화상 간담회 성격으로 진행된 본 행사는 약 1시간 여 동안 '한미 동맹의 미래(The Future of the U.S.-ROK Alliance)'라는 주제 아래 한미일 삼자 관계, 대북 정책, 그뿐만 아니라 기후 변화 등 다양한 이슈에 관한 토론이 진행되었다. 이예진 학생은, 대북정책과 국제협력의 관계에 있어 보편적으로 적용되는 평화의 가치가 아닌, 실무자가 가져야할 가치와 자질에 대해 질문했다. 이에 대해 블링컨 장관은 다음과 같이 답했다. "남북협력 그리고 모든 협력에는 소통이 가장 중요합니다. 이 소통을 위해 타인의 입장이 되어 그들의 목소리에 귀 기울이고 이해하는 것이 필요한 자세입니다. 또한 그것을 위해 여러분들과 이 자리를 마련한 것입니다. 아주 중요한 자세이자 질문이라고 생각합니다"라고 전했다. 이 날 간담회에 참석한 이예진 학생(글로벌행정학, 18)은 "미국 국무장관과의 화상 간담회라는 귀중한 자리에 참석함에 의미 있고, 보편적으로 적용되는 질문일 수도 있겠지만 오히려 기초적인 질문을 통해, 기본이 되는 자질을 다시 한번 파악하고 중요성을 인식할 수 있는 계기가 되었다며, 이 자리를 추천해주신 김판석 교수님께 감사의 마음을 전한다"고 소감을 밝혔다. 글로벌창의융합대학 글 로 벌 행 정 학 과
- 글로벌행정학과 2021.03.23